ION management tilbyder udviklingsforløb til ledere, der vil være bedre til at udøve en struktureret og kompetent ledelse med fokus på både virksomhedens og den enkeltes ambitioner og mål.
Dygtige og kompetente medarbejdere stiller i stigende grad større krav til deres ledere. Der ligger således en udfordring i at:
- fastholde gode nøglemedarbejdere
- udvikle ledere og medarbejdere
- tiltrække nye, kompetente ledere og medarbejdere
- afvikle ledere og medarbejdere med markedsværdi
Talentudvikling omfatter tre udviklingsforløb for ledere, der tilpasses individuelt til den enkelte leder eller til en gruppe af ledere:
- Ledelse i praksis
Giver ledere øget indsigt i lederrollen og forskellige lederstile. Lederne lærer at anvende et bredere perspektiv i deres ledelsesform og skabe sig overblik over og forståelse for egen og andres ambitioner, motivation og engagement. - Lederen som talentudvikler
Giver ledere øget indsigt i forskellige medarbejderes kompetencer og talenter og skaber forståelse for lederens rolle som talentudvikler. Endvidere lærer lederne at anvende en coachende ledelsesstil, hvor coaching ikke bare er en metode, men en del af virksomhedskulturen. - Personlig Effektiv Lederskab
Giver ledere kompetencer og værktøjer til at kunne skabe et miljø, hvor dygtige medarbejdere bliver udfordret og motiveret til at udvikle deres talenter og dermed et miljø, hvor medarbejderne har lyst til at være.
